Le PS Prilly est satisfait de constater que la lutte contre le harcèlement sexuel fait partie des préoccupations de la direction de la POLouest. Cette dernière devrait cependant être plus proactive en matière de sensibilisation du personnel et ne peut se reposer la formation dispensée à Savatan au vu des critiques de sexisme dont l’école a fait l’objet en la matière.
Le PS Prilly remercie de le Comité de direction de la Police de l’ouest lausannois (POLouest) pour sa réponse à l’interpellation de M. Patrizia Clivaz Luchez concernant le harcèlement sexuel à la POLouest. Il regrette cependant que les effectifs de notre police soient composés aux trois-quarts de personnel masculin, ce déséquilibre créant un contexte peu favorable au respect de l’égalité homme-femme. Le PS Prilly estime notamment que les effectifs de direction, de police-secours et de la police de proximité, presque exclusivement masculins, devraient être rapidement féminisés.
Le PS Prilly s’étonne que «La POL n’applique pas le principe de la «discrimination positive» en matière d’engagement de personnel féminin, pourtant recommandé par le Guide pour une police démocratique publié par l’OSCE. Il s’inquiète également du turn-over beaucoup plus important au sein du personnel féminin que parmi le personnel masculin, ce qui pourrait signifier un climat de travail détérioré pour ces premières.
Le PS Prilly note avec satisfaction que l’art. 55 du règlement du personnel interdit expressément et explicitement toute forme de harcèlement, notamment le harcèlement sexuel, le sexisme, le mobbing, le racisme, la xénophobie et l’homophobie, et que des procédures administratives ont été ouvertes lors de suspicion de comportements déplacés. Cependant, la distribution de ce règlement à l’engagement et sa disponibilité sur Internet ne sauraient suffire à sa promotion et à sa mise en application. Une sensibilisation active et régulière tout au long de l’engagement du personnel devrait être entreprise. De plus, il nous apparaît clairement inadéquat de renvoyer à «la formation de base obligatoire que doivent suivre les aspirants policiers», lorsque l’on connaît les critiques dont a fait l’objet l’école de Savatan quant au traitement réservé aux aspirantes féminines. Un sérieux recadrage en matière de respect du personnel féminin nous apparaît d’autant plus important en sortie de formation.
Enfin, le PS Prilly est satisfait d’apprendre que d’une part des démarches ont été entreprises afin de mandater un organisme externe et indépendant auprès duquel les personnes victimes de harcèlement sexuel puissent faire appel. Et que d’autre part, la mise sur pied d’une formation continue soit déjà en cours de réflexion sur cette question, comme sur des aspects englobant un spectre plus large en matière d’éthique et de déontologie. Concernant ce premier point, le PS Prilly recommande que la personne de contact interne soit de sexe féminin. Concernant le second point, nous invitons la POLouest à intégrer, dans le cadre de sa formation en éthique et en déontologie, une formation spécifique aux engagements internationaux de la Suisse en matière de droits humains, particulièrement dans le contexte de la lutte contre les discriminations, quelles touchent à l’égalité homme-femme, aux questions raciales ou d’orientation sexuelle.